近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。下面新社通小编带您了解江苏产假新规的详情。
一、江苏产假新规2025年有多少天？
江苏产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始。那么，江苏产假新规是什么？
江苏产假新规是什么？
依据有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
因此，江苏延长产假60天（原法规延长30天），可达到158天。
2023江苏省产假节假日顺延吗？
法定休假日不计入产假假期。
江苏省产假工资发放标准是什么？
（一）生育津贴
生育津贴是职工按照有关法规享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。
（二）计算方式
生育津贴以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
（三）职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴
1、生育产假
①顺产的，享受98天的生育津贴；
②难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴；
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；
④符合有关法规晚育标准的，增加30天的生育津贴；
2、流产产假
①妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；
②妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；
③妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；
④妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
3、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；
4、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；
6、实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴；取“皮埋”的，享受2天的生育津贴；
7、符合有关法规享受护理假的，享受10天的生育津贴。
注：
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。